Rassismuskritische Bildung mit Rachel Etse – Vorträge, Workshops & Empowerment bundesweit

In diesem Workshop vermittle ich fundiertes Wissen zu den historischen und gesellschaftlichen Wurzeln von Rassismus sowie den Mechanismen, die ihn seit Jahrhunderten fortführen – sei es in Kommunikation, Werbung, politischen Diskursen oder institutionellen Strukturen. Je nach Anfrage beleuchten wir spezifische Phänomene wie anti-Schwarzen* Rassismus, antiasiatischen, antimuslimischen, antiarabischen, antipalästinensischen, antiosteuropäischen Rassismus, Antiziganismus sowie ihre kolonialen Kontinuitäten. Gemeinsam erarbeiten wir Wege, rassismuskritisch zu denken und zu handeln, entwickeln konkrete Handlungsstrategien und setzen uns kritisch mit unseren eigenen Rollen innerhalb dieses Machtsystems auseinander.

*‚Schwarz‘ schreibe ich groß, weil es eine politische Selbstbezeichnung von Schwarzen Menschen ist. Der Begriff beschreibt eine gesellschaftliche Position, die durch Rassismus bestimmt wird, und wird großgeschrieben, um klarzustellen, dass es sich um ein soziales Konstrukt handelt, das über die bloße ‚Hautfarbe‘  hinausgeht.

In diesem Workshop beschäftigen wir uns mit diskriminierenden Strukturen, die das Leben und die Chancen vieler Menschen erheblich beeinträchtigen – sei es durch Sexismus, Ableismus, Queer- und Transfeindlichkeit, Rassismus, Antisemitismus, Klassismus oder die Wechselwirkung dieser Phänomene (Intersektion). Dabei richten wir den Blick besonders auf marginalisierte Gruppen, die historisch von Ausgrenzung, Verfolgung und Ermordung betroffen waren und es bis heute sind. Wir kombinieren Wissen, Reflexion und praktische Ansätze, um die zugrunde liegenden Mechanismen dieser Diskriminierungen zu verstehen und zu erkennen. Gemeinsam reflektieren wir unsere eigenen Perspektiven und Verhaltensweisen und entwickeln Handlungsansätze, um diesen Strukturen bewusst zu begegnen.

Teilnehmende setzen sich mit ihren bewussten und unbewussten Vorurteilen auseinander und reflektieren, wie diese Wahrnehmungen ihr Denken, Handeln und ihre Entscheidungen prägen. Durch praxisnahe Übungen werden Mechanismen von Vorurteilen sichtbar gemacht und die Fähigkeit zu einer aufmerksamen, reflektierten Kommunikation gestärkt – im privaten wie im beruflichen Kontext. Ziel des Bausteins ist es, Handlungsansätze zu entwickeln, die diversitätssensible Strukturen fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützen. Besonders Personalrecruiter*innen und Führungskräfte profitieren, da sie durch geschärfte Wahrnehmung und reflektierte Entscheidungsprozesse gerechtere Strukturen in Rekrutierungsprozessen und in der Führungspraxis etablieren können.

Empowerment für BPoC* ermöglicht es, in einer von Rassismus und Diskriminierung geprägten Gesellschaft eine eigene Stimme zu finden und sich jenseits von Fremdzuschreibungen zu definieren. Der Workshop richtet sich an Menschen, die von Rassismus betroffen sind und ihre Selbstbestimmung stärken möchten. Mit Methoden aus der diversitätsbewussten Bildungsarbeit und der Persönlichkeitsentwicklung reflektieren die Teilnehmenden ihre Erfahrungen und entwickeln konkrete Strategien zur Eigenstärkung sowie zur Unterstützung anderer, in einem sicheren Raum, der den Austausch und die persönliche Weiterentwicklung fördert.

*BPoC steht für Black and People of Color und bezeichnet Menschen, die in einer überwiegend weißen Gesellschaft rassistische Diskriminierung erfahren. Der Begriff dient als politische Selbstbezeichnung, um diese Erfahrungen sichtbar zu machen.

Dieser Workshop bietet einen Einblick in die Entstehung und Strukturen antisemitischer Denkweisen und Weltbilder. Wir analysieren, wie Antisemitismus historisch gewachsen ist und heute in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen weiterwirkt. Dabei beziehen wir jüdische Perspektiven ein, um die Erfahrungen von Juden*Jüdinnen sichtbar zu machen und die Auswirkungen antisemitischer Strukturen auf das gesellschaftliche Zusammenleben zu verstehen. Ziel ist es, antisemitische Stereotype und Weltbilder zu erkennen, zu hinterfragen und zu verlernen. Durch Praxisbeispiele und interaktive Übungen erarbeiten wir Wege, um eine antisemitismuskritische Haltung zu entwickeln.

Sexistische Denkmuster und patriarchale Machtstrukturen wirken bis heute tief in unserer Gesellschaft und bestimmen, wer Macht, Sichtbarkeit und Teilhabe erhält. In diesem Workshop untersuchen wir, wie Sexismus systematisch wirkt, sich in Institutionen, Normen und Diskursen manifestiert und welche Folgen dies für die Lebensrealität von Women of Color, weißen* Frauen und weiblich gelesenen Personen hat. Wir beziehen queer-feministische Perspektiven ein, die die Erfahrungen aller drei Gruppen berücksichtigen, da jede auf unterschiedliche Weise von Diskriminierung betroffen ist. Ihre Perspektiven sind zentral für eine tiefgehende Auseinandersetzung mit Sexismus und die Entwicklung gerechterer gesellschaftlicher Strukturen.

*Das Wort weiß schreibe ich klein und kursiv, weil es hier nicht um die ‚Hautfarbe‘ im biologischen Sinne geht, sondern um eine soziale Kategorie. Es beschreibt eine Gruppe von Menschen, die historisch und gesellschaftlich von Machtverhältnissen profitiert und ist daher mehr als nur eine äußerliche Eigenschaft. Es geht um die Zugehörigkeit zu einer privilegierten Gruppe in unserer Gesellschaft.